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“平凡時代”海歸何去何從? 需摒棄留學功利心態

  • 時間:2017-01-17

  • 來源:留學監理網

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   中國僑網5月30日電 據美國僑報網綜合報道,由于出國留學人數的穩步增加、中國政府對海外人才的吸引和支持力度不斷加大、國內人才需求日趨迫切等因素,中國出現歷史上規模最大、領域最多、范圍最廣的留學潮和歸國熱。截至2013年底,中國各類出國留學人員總數達305.86萬人,留學回國人員總數達144.48萬人。2014年將迎來“史上最大海歸潮”。



  史上最大“海歸潮”來襲

  《人民日報》援引中國教育部27日提供的統計數據顯示,從1978年到2013年底,中國各類出國留學人員總數達305.86萬人,留學回國人員總數達144.48萬人,在外的留學人員有161.38萬人,其中107.51萬人正在國外進行相關階段的學習或研究。

  新華社記者從中國教育部獲悉,據統計,2013年留學回國人數35.35萬人,是本世紀初回國人數的近30倍,年均增長率達到32.4%。

  對近年來留學回國人員的抽樣數據調查顯示,具有碩士學位人員占留學人員主體。63%的留學回國人員具有碩士學位,30%具有學士學位,6%具有博士學位。中國留學回國人員主要來自美國、澳大利亞、英國、日本、加拿大、新加坡、韓國、新西蘭、法國、德國、俄羅斯等教育較發達國家。

  抽樣數據調查顯示,留學人員學科門類廣泛齊全又相對集中,碩士和學士主要集中在商科類和社會科學類學科,博士主要集中在理工類學科。

  據統計,從1978年至2013年底,國家公派出國留學人員總數為16.69萬人,目前在外學習3.04萬人,留學回國人數為12.5萬人,有91.6%的留學人員學成后已回國工作。國家公派留學人員多數到高等院校和科研院所工作,有相當一批人已經成為所在單位的學科帶頭人、業務骨干。

  “平凡時代”海歸就業何去何從

  《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書顯示,海歸收回留學成本時間較長。48.8%的就業型海歸需要花5年或者更長時間收回留學成本,11.1%的海歸認為需要花費4年時間,只有11.1%認為1年即可收回成本。對此,專家認為,當海歸前須先算投入產出比。海歸們要放下身段,適應環境。不管海歸愿不愿意,他們的平凡時代已經來臨。

  新華網報道稱,預計2014年將迎來“史上最大海歸潮”,有約超過30萬海歸同國內727萬應屆畢業生一起競爭就業。面對嚴峻的就業形勢,海歸們該如何就業呢?

  相關數據顯示,海歸就業起薪遠低于預期。超過三分之二的留學回國人員的就業起薪不到6萬元,其中36.5%的海歸的就業起薪低于4萬元。

  教育部留學服務中心宗華偉副處長在出席“2014中國國際教育巡回展上海站信息發布會”時感嘆說,“海歸”增幅是出國留學增幅的8倍以上,這與中國的經濟實力快速上升有關;同時,就業難已經成為了世界難題,在國外的就業機會相對減少。隨著海歸人數大幅增長,留學生光環的逐漸淡化,回國就業也同樣面臨巨大壓力。

  智聯招聘曾發布的調查顯示,超過七成企業人力資源主管表示,不會優先錄用海歸。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些都是用人單位拒絕海歸的原因。除了這些因素,有公司人力資源主管表示:“海歸中所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況,所以企業會挑更好用的人。我們對國內的學生更了解,覺得國內的學生工作的時間可能更長,期望的待遇更低。”

  有專家表示,雖然回國的海歸數量增加,可是高層次留學人員回國比例還比較低。隨著出國留學生的多層次化,不少“低質量”的海歸,雖然獲得了國外文憑,但綜合素質和競爭力與國內大學生相比并無明顯優勢,甚至還不如國內名校畢業生熟悉國情、了解市場。

  摒棄留學功利,留學不會“掉價”

  一份滿意的工作,一個不錯的平臺,這是不少應屆畢業生都夢想得到的。對于海歸來說,他們在留學上花費不菲,更希望自己的留學能物有所值。不過,在留學生心里,留學的價值僅止于此嗎?工作和收入真的是衡量留學價值的唯一標準嗎?在這個問題上,或許不同的人會有不同的答案。

  在海歸們的心里,留學不只是去國外學習這么簡單,更是一種經歷、見識與成長。留學值不值,取決于你自己在那段歲月里真正學到了什么,而學到的這些,是用金錢買不來的。可以說,留學是一段無法用成本衡量的經歷。

  “即使海歸拿低薪是真實現象,我們也不能僅以某個人的情況來推論海歸整體薪酬走低,并進而推論海歸的價值降低,即海歸貶值。”留學監理服務網創始人胡本未對《中國教育報》記者說。

  從長期來說,現有的海歸就業調查報告顯示,海歸在職業發展過程中薪酬提升的速度普遍較“非海歸”更快。然而,如果拋開對于薪酬的增長預期,薪酬“走低”確實會影響一批人的留學選擇。

  眼下有一種觀點,認為“與其糾結著去哪里留學、留學后怎么就業,還不如在一開始的時候就想清楚自己該不該留學。”胡本未建議,這類人群應該想清楚留學的目的。

  “現在的許多學生在應試教育的陰影下成長,被應試禁錮的思維方式怎么可能在出國的短期內輕易獲得重塑?在這種背景下,一些學生的留學選擇往往極具功利性――僅以就業、薪酬作為衡量留學價值的標準。當前,用人市場的現實和客觀規律,給了這些所謂的海歸一個重重的教訓。那些杰出的先輩學人,他們的留學準備比現在抱怨‘留學無用’的人要充分得多。”



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